По данным исследования, проведенного экспертами hh.ru, женщины в Ленинградской области и Северо-Западном федеральном округе все активнее занимают руководящие должности. Анализ рынка труда показал, что в некоторых отраслях доля женщин на топ-менеджерских позициях превышает 50%, что подчеркивает устойчивый тренд к увеличению их присутствия в управлении.
Лидирующую позицию среди профессиональных сфер занимает управление персоналом и тренингами, где 71% резюме на руководящие посты принадлежат женщинам. Следующими по популярности стали:
- Розничная торговля — 69%;
- Медицина и фармацевтика — 68%;
- Финансы и бухгалтерия — 66%;
- Наука и образование — 66%;
- Страхование — 65%.
Дополнительно, заметное количество женщин-руководителей представлено в искусствах и медиа (60%), административном персонале (56%), маркетинге и PR (55%), а также в юридической практике (52%).
Интересно, что возрастной профиль женщин на руководящих позициях показывает, что пик управленческой активности приходится на возрастную категорию 35–44 года, где находится 45% всех женщин-руководителей. На втором месте расположены профессионалы старше 45 лет (29%), а затем идут управленцы в возрасте 25–34 лет (21%). Доля девушек 18–24 лет составляет лишь 3% от общего числа руководителей.
Среди молодых женщин до 34 лет наибольшая доля отмечается в IT (36%), строительстве и недвижимости (34%), а также в сфере туризма и гостеприимства (29%). В то же время женщины старше 45 лет чаще выбирают управленческие роли в таких областях, как добыча сырья (35%), транспорт и логистика (38%), производство и сервис (39%).
Однако, несмотря на позитивные изменения, существует значительный разрыв в зарплатных ожиданиях. Согласно исследованию, в Ленинградской области зарплатные ожидания женщин-руководителей на 33% ниже, чем у мужчин: 100 800 рублей против 150 000 рублей. Наибольший разрыв был зафиксирован в автомобильном бизнесе (49%), среди рабочего персонала (37%) и в добыче сырья (33%). Минимальный разрыв наблюдается в финансах и бухгалтерии (9%) и сфере фитнеса и индустрии красоты (13%). При этом доля соискателей с дополнительным образованием среди мужчин и женщин одинакова и составляет по 37%.
Таким образом, исследование подтверждает, что хотя женщины все активнее занимают ключевые управленческие позиции, вопрос равных экономических ожиданий и возможностей по-прежнему остается актуальным.
Ранее Online47 сообщал о распространении ложной информации в соцсетях о «выплатах всем женщинам».
