Согласно последнему исследованию, проведенному сервисом hh.ru, большинство петербуржцев считают программы адаптации, известные как онбординг, важным элементом начала работы в новой компании. Online47.Ru сообщает, что 81% опрошенных выразили уверенность в том, что онбординг способствует более быстрому освоению рабочих задач.
Тем не менее, результаты опроса также показали, что лишь 34% респондентов знают о наличии такой программы в своей компании. Остальные участники либо не располагают информацией о существующих инициативах, либо затрудняются с ответом. Это подчеркивает значительный информационный разрыв, существующий между ожиданиями сотрудников и реальностью.
Среди основных преимуществ адаптационных программ, которые отметили участники исследования, выделяются:
- Комфортное вхождение в рабочую среду (49%)
- Понимание структуры компании (44%)
- Возможность оценить желание продолжать работу (27%)
- Быстрая интеграция в коллектив (23%)
Однако, несмотря на очевидные плюсы, респонденты также указали на ряд ключевых трудностей, с которыми сталкиваются новые сотрудники в первые месяцы работы. Наиболее часто упоминались:
- Нехватка информации о задачах и обязанностях (50%)
- Недостаток обратной связи от руководителя (37%)
- Отсутствие поддержки (27%)
Некоторые участники также отмечали проблемы, связанные с недостаточной автоматизацией кадровых процессов и нехваткой структурированной информации о компании. Оценка первых месяцев работы оказалась довольно неоднозначной: 21% респондентов поставили оценку 5 из 10, а 12% отметили максимально положительный опыт, выставив 10 из 10. В то же время около 18% участников оценили свою адаптацию на низкие баллы (от 1 до 4), что свидетельствует о наличии стрессовых факторов.
Интересно, что современные цифровые HR-решения стали важным критерием при выборе работодателя для 44% респондентов. Наиболее востребованными инструментами оказались электронный документооборот, онлайн-оформление и адаптация, а также личные кабинеты сотрудников и платформы обучения.
Как отметила Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу, существует заметный разрыв между ожиданиями сотрудников и реальной практикой: несмотря на высокую значимость онбординга, далеко не все компании делают его заметным и понятным для новых работников.
Таким образом, результаты исследования подчеркивают необходимость улучшения программ адаптации в компаниях Санкт-Петербурга, чтобы минимизировать стресс и повысить удовлетворенность сотрудников в начале их карьеры.