Конституционный суд России 29 сентября опубликовал важное разъяснение, касающееся прав сотрудников государственных органов, чьи должности не сокращаются, но переносятся в другие населенные пункты. Как стало известно из 47 новостей, суд приравнял увольнение по причине отказа от переезда к сокращению должности работника.
Ситуация, которая привела к этому судебному разбирательству, произошла в Вологодской области. Две сотрудницы местной Федеральной налоговой службы (ФНС) – одна из которых проработала в органах 10 лет, а другая – 33 года – столкнулись с тем, что их рабочие места в городе Устюжне были закрыты без официального сокращения штата. Им предложили продолжить службу в Бабаево, однако обе женщины отказались от переезда и были уволены.
После увольнения экс-сотрудницы ФНС подали в суд с требованием признать увольнение незаконным и изменить формулировку на "упразднение государственного органа". Они также требовали компенсацию в размере четырех месяцев своей зарплаты, что является стандартной практикой в подобных ситуациях.
Однако суды первой и последующих инстанций отклонили их доводы, указывая на то, что фактического сокращения должностей не произошло, а изменилось лишь место работы. Тем не менее, Конституционный суд встал на сторону женщин, указав, что изменение условий служебного положения возможно только по взаимному согласию сторон.
Суд отметил, что односторонние изменения допустимы только в случаях, прямо предусмотренных законом. Важно, чтобы служащим предоставлялись гарантии, которые защищают их от произвольного изменения условий контракта, а также от необоснованного увольнения. Переезд на новое место работы влечет за собой множество организационных трудностей и финансовых затрат, включая перевоз семьи и имущества, обустройство на новом месте. Все это затрагивает как трудовую деятельность, так и личную жизнь работника, поэтому такие изменения не могут происходить без его согласия.
Конституционный суд подчеркнул, что увольнение работника по причине отказа от переезда по сути эквивалентно увольнению в связи с сокращением должности, что подразумевает право на компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. Отказ в предоставлении таких гарантий нарушает баланс между публичными интересами и правами граждан на стабильную занятость, что является основой достойной жизни и свободного развития личности. Также это противоречит принципам справедливости, равенства и уважения к трудящемуся, а также взаимного доверия между государством и обществом.
В связи с вышеизложенным, Конституционный суд предписал пересмотреть дела заявительниц, что открывает новые возможности для работников, оказавшихся в аналогичной ситуации.